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Brave New Start-up World

Artikel in Deutsch, English, Srpski

Diese schöne bunte Startup-Welt.

Eigentlich wundert man sich schon über überhaupt nichts mehr. Die Ereignisse überschlagen sich in schöner Regelmäßigkeit und manchmal kommt man eben aus dem Staunen gar nicht mehr raus.

Ob man nun den Samwerschen Groupon-Blitzkrieg verdaut hatte oder aber das so schön begonnene Fab-Sommermärchen beerdigen musste. Dabei hatte doch alles immer so furios und erfolgsversprechend begonnen.

Nun hat es also die Belegschaft von Tirendo zu spüren bekommen, was es heißt, mal so Knall auf Fall abgesägt zu werden.

Eigentümerwechsel, Gründerteam raus inklusive Hausverbot, zig Überprüfungen bzw. Prozessoptimierungen, große Ohren und Augen, und ein gelinde gesagt beschissenes Gefühl in der Belegschaft. Komisch, auf Gründerszene hören sich die Meldungen immer so schön klar und sachlich an: Gründerteam tritt ab, xyz übernimmt.

So einfach ist es nur leider nicht immer. Gefühle gibt es eben auch, die sind leider halt oft ebenfalls mit im Spiel – und zwar die der Angestellten, die erst einmal gar nicht wissen was passiert, passieren wird und welche direkten Auswirkungen es auf ihre Arbeit und letztendlich auch auf ihr Leben haben wird.

Am Ende der Nahrungskette und immer wieder Spielball – und das ist leider kein gutes Gefühl.

Startups können toll sein. Eine super Erfahrung, in der man doch so oft am Anfang zumindest das Gefühl hat man kann wirklich seine Arbeitsumgebung und -wirken mitbestimmen.

Sich einbringen, Dinge – Innovationen – weiterbringen und auch sich selbst dadurch unheimlich entfalten. Schlussendlich am nächsten dicken Ding der Weltgeschichte mitbasteln. Wichtig sein.

Daher resultiert auch so oft diese unheimliche Motivation der Akteure, und der Spaß an der Arbeit. Noch Monate später spürt man noch die Begeisterung, die ehemalige Angestellte oft weiter in sich konserviert haben und die aufbricht, wenn das Thema anklingt.

(Nun gut, nicht jedes dieser Startups ist wirklich so sexy wie man – oder zumindest die Gründer – es gerne hätten und anpreisen. Reifen zu Dumpingpreisen verkaufen, miese Lieferzeiten haben und Kunden mit Schwachsinnsausreden hinhalten ist nicht wirklich die coolste, smarteste Aktion, die man je im Leben gebracht hat.)

Das könnte aber jedenfalls die neue Arbeitswelt sein, die so häufig propagiert wird. GenY, GenZ, und wie die ganzen Bezeichnungen lauten, markieren hier einen ideologischen Umbruch.

Und leider wird es so oft verhunzt.

Fällt hinter geschlossenen Türen die old economy in Form von (neuen) Investoren in diese neuen Freiräume und Arbeitsumgebungen ein, indem sie einfach aufkauft?

Oder ist alles sowieso von Anfang an eine Farce? Haben die meisten Gründer doch einfach Dollarzeichen in den Augen und wollen nur schnell verkaufen?

Jedenfalls ist es schade, da immer mehr Protagonisten der Startup-Szene ein schales Gefühl haben und die anfängliche Euphorie dahinschwindet oder aber in ein klares: Nie wieder Startup mündet.

Fragen über Fragen. Am Ende bleiben nur trockene Fakten – die Anzahl entlassener Mitarbeiter. Teilweise unter sehr unschönen Bedingungen durchgeführte Entlassungswellen.

Sicherlich ebenso oft – so unterstelle ich es jetzt einfach mal – ein auch für die Durchführenden nicht besonders angenehmer Akt, denn oft wird HR (Human Resources) auch sehr spät eingeweiht in die Veränderungen – aber das ist ein anderes Thema für spätere Beiträge.

Natürlich ist es Bestandteil einer Arbeitsumwelt, dass es auch mal Trennungen gibt. Keine Frage. Es gibt auch Fälle, in denen erscheint es sogar positiv und hilfreich, eine Kündigung auszusprechen, da der oder die Betroffene diesen Weg nie von alleine gegangen wäre, aber insgeheim schon lange abgeschlossen hat und mal einen „Push“ braucht. Das sollte jetzt nicht zynisch aufgefasst werden.

Nichtsdestotrotz gibt es natürlich auch einen schwierigen Arbeitsmarkt, der es nicht allen gleichermaßen ermöglicht tolle Jobs zu kriegen.

I have a dream – oder so. Muss es denn immer noch unmöglich sein, coole Arbeitsbedingungen und -environments zu haben?

Halbwegs ok dabei zu verdienen und nicht komplett ausgesaugt und verbrannt zurückgelassen zu werden?

Oder auf respektlose Weise abgesägt auf der Straße zu landen bzw. keine Antworten auf Bewerbungen zu erhalten.

Schön wäre es zumindest. Letztendlich geht es immer wieder um Respekt und achtvollen Umgang miteinander.

Ansonsten glaubt bald auch niemand mehr die Mär vom Fachkräftemangel oder an den nächsten großen Startup-Wurf.

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Brave New Start-up World

No – we are no longer surprised at anything.

So many things are going on. One amazement is followed by yet another one.

We have hardly digested the Groupon “Blitz(krieg)” of the Samwer brothers or buried the Fab success story, which ended so sadly and disappointingly. It’s a pity because everything had started so very well and seemed so promising.

Now Tirendo is starring in a new melodrama. The employees just had the unpleasant experience of being sacked within the blink of an eye.

Ownership changed; the founders not only left the ship, but they were also forbidden to re-enter the premises. Tons of inspections and process optimizations, big eyes and ears, and devastated employees. Surprisingly, the accounts on the “Gründerszene” start-up board always sound so clear and matter of fact: the founders are leaving, xx is taking over.

But sometimes it is not as easy as it sounds. There is a thing called feelings, and they are quite often part of the story, that is, those of the employees who don’t know what is going on and what consequences such changes in their companies will have for their lives. At the end of the food chain, they are more often than not the object, not subject, of such changes. And that’s not a good feeling.

Don’t get me wrong. Start-ups can be fun. Working for a start-up, you can have an extraordinary and intense time, and – initially – the impression that you can shape your own working environment and act self-determined. You can play your part in something bigger, get innovations on their way and also further develop your own skills and person. In the end it is about being part of the next mind-changing, “big” thing. Being important – at least – once.

Hence very often the incredibly high motivation and fun working one witnesses among the employees.

Even months after they left the start-up you can still feel the euphoric spirit of the former employees when you discuss their experience with them.

(Ok – not every start-up is really as sexy as people – or at least the founders – think, or claim to think. Selling tires at dumping prices, with a poor distribution policy, and cheating customers with nonsensical lies is not really the smartest and coolest move one ever did in one’s entire life.)

 But this could be the new job world that has been propagated for quite some time, with GenY, GenZ and all of the other fancy names marking an ideological shift.

It is a pity that they spoil it time and again.

Does the old economy, behind the scenes and in the form of (new) investors, invade the new free spaces and progressive working environments by buying them all up?

Or is everything a farce from the very beginning? Do most founders start the whole journey with dollar signs in their eyes, planning the quick exit from the very start?

In any case it is a pity because more and more start-up veterans are losing their initial enthusiasm or even arrive at the conclusion: This was the last start-up for which I worked!

So many questions! In the end only hard facts count – the number of fired people. Layoffs that sometimes happen under very unpleasant circumstances.

I suppose it is just as frequently hard for the people who have to fire their (former) colleagues, for often even the people in HR (Human Resources) are not informed about these unhappy changes until far into the process– but that is another topic, which has to be discussed in a later article.

Of course layoffs are part of our working environment. No doubt. And yes, in some cases they seem even positive and helpful for the employee in question, when he or she would never have made this decision on his/her own, even though he/she had been through with the company for a long time. Sometimes people need a “push” – please don’t take this to be cynical.

Nevertheless the job market is difficult. It is not easy for everybody to find a new and adequate job.

I have a dream, or something like that. Why does it still have to be so difficult to have a cool working environment and good working conditions? It should be possible to earn good money without being sucked dry and being left bloodless and with a burnout. Or being fired without respect, being jobless and receiving no answers to an applications. That would be so nice. After all, it is all about respect and about being treated in a fair manner. Otherwise, soon nobody will believe the tales about skills shortage or the next big start-up coup any more.

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Ovaj lep startup svet

Ne treba da se čudimo nizašta. Tako se puno stvari dešavaju da ponekad možemo ostati samo  zaprepašćeni.

Jel je to Groupon-Blitzkrieg od Sammwer koji se baš mogao svariti ili tu lepu priču od Fab koja je tako lepo počela ali završila čudna. Pri tome je počelo sve tako super i uspešno.

Sada je dakle Tirendo i službenici, koji su morali da osete kako je situacija izbacivanja.

Razmena vlasnica, team osnivača vani plus zabranjenje pristupa u firmi, mnogo preispitivanja i ispravka procesa, velike uši I oči, i blago rečeno veuma loš osećaj službenika.

Čudno: kada se čitaju takve stvari, onda zvuče sasvim drugačije. Nekako se čitaju lepše i pragmatičnije: Team osnivača ide, xzy preuzima.

Ali nija uvek tako lagano i smireno. Nije tako lago zato što se radi o osečanjima a posebno od osečanjima službenika, koji ne znaju šta se dešava, šta će se uopšte sa njima desiti, i kako će to uticati na njihov posao i budućnost.

Oni su na zadnjom mestu u liniji i često kao da nisu važni – i to na žalost nije lep osećaj.

Startups mogu da budu pre divni. Super iskustvo, gde se može barem na početku imati utisak da se stvarno može učestvovati, u sve u pitanja posla i poslovne okoline.

Gde se možeš uneti, stvari – inovacije – terati napret  i tako isto sam sebe razveti.

Na kraju nekago biti deo od idučoj “velikoj” stvar u svetu. Biti važan.

Od toga isto rezultira ta velika motivacija od akteri, i ta volja za rad. I mesecima kasnije se ta zanesnost može osetiti, koji su ti  bivši službenici držali u sebi i koja se odma ponavljiva kad je stari startup tema.

(dobro – nije baš svaki startup tako seksi kao možda osnivaci misle i pričaju. Da se prodaju točkove po niskom cenom, sa groznim vremenskom isporukom i lagati Kunden sa idiotičnim razlozima nije stvarno najcoolnija i smart akcija života.)

Ali to bih mogla stvarno biti novi lepi radni svet, o koga se puno priča, GenZ, GenZ i kako se zovu. Oni ovde obeležavaju ideologičnu promenu.

Šteta da to zajebaju tako često.

Iza zatvorena vrata upada možda stara ekonomija u vidu od novih investora u ove slobode u radu i nove poslovske okoline, i nakupljuju.

Ili je to možda od početka jedna farsa? Možda imaju skoro svi osnivači od početka već znakovi dolara u očima.

Svakako je to tužno, zato što sve više startup-člani imaju čudno osećanje i euforia prošle, prve dane nestaja ili se pretvara u: nikad više startup.

Tako puno pitanja. Na kraju samo ostaju suhe detalji: broj izbačeni službenika / radnika oji su morali da odu pod delimično grubim uslovima.

Sigurno to nije lep doživaj isto za oni koji otpuste, zato što HR (Human Resources) isto jako često nije involviran od početka u te promene. Ali to je druga tema o kojima ču pisati neki drugi put.

I sugurno su rastajanja stastavni deo radnog života. To nije u pitanju. Ima isto slučaji gde može da bude pozitivan događaj, zato šta nebi osoba nikad otišla sama i ako je već dugo u sebi prekinula sa radom. Onda se treba mali trzaj. To ne mislim cinično.

Međutim ima se isto teška poslovska situacija, koja ne odobri svakome da dobije lako nov i dobar posao.

Imam san (I have a dream) – ili tako. Zašto je još uvek nemoguće da se ima lepe radni uslovi i dobra poslovna okolina.

Da se zarađuje donekle u redu, bez isisanja do kraja dok se više ne može.

Ili biti izbačen bez respekta ili drugi slučaj, koji se isto često događa, da se ne dobija odgovor na molbu.

To bi bilo lepo. Na kraju je uvek ista tema – respekt i dobro ponašanje jednog prema drugog.

Inače niko neće više da veruje u priču da fale obrazovane osobe ili od poslednjeg veliki startup fenomen.

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